台灣半導體股份有限公司（簡稱「台半」）再次榮獲《天下雜誌》發起之「台灣人才永續行動聯盟」標章，連續第二年榮獲此項認證。台半與超過500家企業共同承諾，攜手推動台灣職場的人才永續發展，並持續以「人」為核心價值，打造共融、多元、健康、成長的工作環境。
台半持續投資人才發展，透過「培育與成長」、「身心與健康」、「多元與包容」、「溝通與體驗」四大行動策略推動人才永續：
一、培育與成長
台半根據企業文化與未來成長需求，建置完整的教育訓練與職能模組體系，制定訓練藍圖，涵蓋五大類13項主題課程，支援同仁在管理力、專業技能與合規知識等面向持續進步。2024年共累計提供1,770小時訓練課程，學員參與率高達99.4%。台半並持續優化訓練制度，落實知識傳承與關鍵職能發展，強化組織競爭力。
二、身心與健康
台半致力於關懷同仁身心健康，透過各式多元健康促進活動，鼓勵員工培養運動習慣，並設置卓越運動獎金與團隊減脂競賽，鼓勵同仁培養運動習慣，以打造健康職場。
三、多元與包容
台半持續致力於建構多元、平權、共融的友善職場文化，積極招募在地與國際人才，並透過公平的選才機制與職能導向評估，招募最適任人選。截至2024年，女性員工比例達57%，女性主管比例達49%；台半員工橫跨多個國家與地區，體現高度國際化與文化多樣性。
四、溝通與體驗
台半重視員工聲音，透過多元管道進行意見調查與回饋機制，確保員工建議能被有效聆聽並具體落實。針對意見調查所蒐集的建議，公司規劃具體改善方案，並針對六大面向（包含：申訴機制、薪酬福利、安全衛生、心理健康、生活設施、工作動力）定期檢討制度，並制定具體改善方案。同時，台半亦建置線上勞資會議平台，讓同仁能即時查閱會議紀錄，強化溝通效率與勞資透明。
台半強調，將持續深化人才永續治理，從制度、文化、行動三方面打造正向循環，促進企業永續發展。未來亦將持續與業界共同努力，為台灣職場注入更多共融與成長動能，實現員工與企業共榮願景。