台半相信，人才永續發展是組織實現長期成功的關鍵之一，而持續強化組織應對變化的能力，保持市場競爭力，是台半重要的使命。2024年是台半成立45周年，為了持續照顧人才、發展人才，及因應全球ESG和DEI浪潮，台半宣布自2024年起正式加入由天下雜誌群發起的「台灣人才永續行動聯盟」，並與台灣超過400家標竿企業夥伴，共同推動人才永續發展。
台半承諾持續推動各面向人才永續行動，落實《多元與包容》、《身心與健康》、《培育與成長》、《溝通與體驗》等指標，發展人才永續競爭力：
一、多元與包容
台半致力於建立多元、平等且共融的友善職場，尊重各類員工的獨特性與差異性；為實踐此目標，我們不僅雇用在地人才，亦廣納國際人才，在全球化佈局下，透過線上、線下的招募管道，以多元且包容的招募政策提供各種雇用機會，目前台半員工人數已超過1,400人，分布於全球各地。
二、身心與健康
員工的福利與身心健康是永續經營的關鍵元素，台半透過各項福利計畫、彈性的政策及提供優於法令的健檢制度，持續關懷員工的建康管理，促進同仁生活、工作平衡，打造健康良善的職場環境。
三、培育與成長
透過舉辦各類教育訓練，培養各職務所需能力，發展各類課程，以多元化的教育訓練管道，結合實例演練、團隊活動、小組討論、工作實務應用等互動性的學習方式，確保學以致用、共同成長，建立完整人才資料庫。
四、溝通與體驗
台半重視員工關係，並設置多元、雙向且暢通的員工溝通管道，包括公司內網、實體佈告欄、員工提案改善信箱、申訴專線/電子信箱、勞資會議等，尊重並重視每一位員工的意見和回應。
人才為公司重要資產，台半承諾將持續透過各項永續行動，積極培育人才，創造幸福友善職場。
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活動詳情：2024 TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟
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