企業永續
企業永續
董事長的話
2024 年，全球永續格局進入嶄新且充滿挑戰的篇章。同年，世界經濟發展和地緣政治遭逢新變數，也為全球氣候變遷議題投下不確定性因子。俄烏局勢持續動盪，不僅造成人道危機，也導致能源與碳排風險擴大。極端氣候頻傳，2024 更成為地球史上最熱一年，象徵「沸騰時代」正式來臨。然而，全球永續行動仍持續推進，例如巴黎奧運以碳正效益作為願景，重塑大型賽會的低碳標竿；台灣也於10 月正式啟動碳權交易平台，象徵自願減量機制與實質碳定價邁出關鍵一步。
在國際變局與永續挑戰交錯的2024 年，台半持續精進永續治理，深化組織韌性與責任實踐。台半以「深耕本業」、「低碳轉型」、「強化治理」、「環境共融」為行動主軸，全面建構永續經營的關鍵能力。
Global TSC：深耕本業，佈局全球
台半自1979 年創立以來，從宜蘭起步、逐步擴展至全球，持續以產品技術為核心，拓展車用、工控、消費電子等多元市場。2024 年，我們透過重整核心產品的研發資源、針對所有目標產品打造專屬研發團隊，加速產品開發進程。憑藉自行開發晶片技術及自動化封裝優勢，持續在蕭特基整流器、快速恢復晶圓（FRED）、突波抑制器（TVS）、MOSFET、ESD 保護元件，車用低壓差/ 低耗電穩壓IC 等產品進行研發，目標打造多元化、差異化、具競爭力的產品線。
Low-Carbon TSC：聚焦碳管理，低碳轉型
面對全球淨零趨勢，我們啟動一系列低碳轉型行動。2024 年首次完整回應國際CDP 氣候變遷與水安全問卷，並展開TCFD 氣候風險量化評估專案，評估碳成本對營運的潛在衝擊。我們同步推動2030 碳管理策略，包括集團溫室氣體盤查數據整合、ISO 14067 產品碳足跡導入規劃，同時研擬再生能源使用策略，呼應台灣2050 淨零轉型目標及回應客戶對永續產品的需求。
Agile TSC：強化治理，提升韌性
2024 年，我們將「企業永續發展委員會」升格為董事會層級功能性委員會，以積極強化永續治理。資訊安全方面，全面導入ISO 27001 管理體系，搭配實體教育訓練，提升內部資安素養。在公司治理方面，我們持續推動董事會結構優化與透明度提升，女性董事增加兩席次，展現對性別多元的重視。同時，年度公司治理評鑑進入前6%–20% 組別，顯示台半在誠信經營的持續耕耘，備受肯定。
Vibrant TSC：創造共融、樂活的職場環境
我們始終相信，員工是企業最重要的資產。在福利制度上，持續推動員工意見回饋制度，並導入職能模組與全方位多元培訓機制，促進職涯發展與組織共同成長。台半已連續三年維持零職業病紀錄，2024 年更榮獲衛福部「健康職場促進認證」，打造安全、健康的職場環境。此外，我們以實際行動實踐企業社會責任，年度舉辦三廠聯合的捐血活動；推動公益禮券與發票捐贈，支持在地藝文團體，展現企業在公益與文化永續的實質投入。
面對日益複雜的全球變局與永續挑戰，台半將持續深化全球佈局、加速低碳轉型、強化治理韌性，並建構更具包容性的職場文化。台半將以實際行動回應挑戰，持續強化自身韌性與永續競爭力。我們也期待與所有利害關係人保持開放對話與緊密合作，共同攜手穩健前行。
董事長 王秀亭